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营销管理
462次

Vanessa Mo

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

营销技能训练营
营销无处不在,有人的地方就有营销,而任何销售人员都不要指望通过唯一的营销手段和方式搞定所有的客户,精准营销才是王道。
团队管理
462次

Yachan Zhang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

打造高绩效团队
无论是何种组织形态,对高绩效团队的管理必须建立系统化的思考,并通过接地气的管理方式让这些管理理念付诸实践。
职业技能
459次

William Jiang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

管理者而非MBA—中层干部领导力提升
高效的企业管理离不开优秀的中层干部领导力,这种领导力不仅仅是管理层的需求,更是整个企业作为一个有机体运转的必备元素之一。
人力资源管理
458次

Melanie Lin

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

基于业务的组织人才盘点
对企业人才进行有效盘点、客观评价潜在人才、指定适合不同人才特点的发展体系、控制人才盘点工作的投入和提高效度等都是企业在人才发展中面临的必答题
职业技能
458次

Junhi Shi

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

向上管理—和领导协作的艺术
和上级处理好关系,和上级协作好,不仅能让上下信息传递畅达,上级意图得到正确贯彻,保障组织正常、高效运行,也能让管理人员完成自己的任务和目标,得到发展和提升。
高效沟通
457次

Yachan Zhang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

情绪与压力控制
情绪管理是通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。
结构化思维
456次

Kenny Lu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

以成果为导向的系统化思考与高效汇报呈现工作坊
系统化思考能力的欠缺,使得员工在面对综合性问题时,难以全面、深入地剖析问题本质,无法精准把握各要素之间的内在联系,导致工作方案缺乏整体性、前瞻性和可行性。
人力资源管理
454次

York Zhao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

人力资源管理与绩效管理体系
绩效管理是企业中运用最普遍的管理方法,也是企业遇到问题最多的管理主题,同时它也是最能提高员工工作绩效的有效手段
人力资源管理
454次

Violet Xu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

前瞻性结构化面试技巧与实战
作为面试官经常会遇到拿到一份简历,很完整完美,不确定内容是否属实,提问角度怎样选择可以更全面了解考察应聘者
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