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项目管理

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营销管理

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高效沟通

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TTT

组织管理

案例开发

汇报技巧

结构化思维

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人力资源管理

面试管理

岗位职责

管理体系

行动学习

人才管理

绩效管理

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职业技能
578次

Anden Lin

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

高层管理者的角色认知研讨
高层管理者对自己的角色认知直接关系到其能否很好地履行职责,从而保证企业有正确的战略、切实有效的执行、卓有成效的变革,使企业健康持久地发展下去。
营销管理
576次

Juanne Wang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

解决方案式销售:深度营销策略与行动指南
销售演化为一个深度诊断客户问题、需求与关注的过程,担当顾问而不只是做推销,提供方案而不只是卖产品。
人力资源管理
576次

Diluc He

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

招聘管理实务与面试技术 ——帮助业务部门找到对的人
部门管理人员往往将过多的时间放在业务层面,而较少关注人的层面,尤其是选人这件事。
营销管理
574次

Ysaac Cui

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

顾问式销售
营销是理论加实践,科学加艺术的模式。
高效沟通
572次

高效团队沟通与建设
高效团队能够提升工作效率,减少误解,增强团队凝聚力,最终能够提升整个组织的竞争力,让组织在市场上能够更加出色的发挥自己的作用。
营销管理
570次

Perry Chen

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

标杆企业解决方案销售九阳真经
一个有效的销售方案不仅可以帮助企业实现销售目标,还可以提高销售效率和客户满意度。从解决方案营销视角等方向为企业各级管理者及营销团队提供一个系统的思维模型。
人力资源管理
568次

York Zhao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

选、用、育、留系列课程之 如何培育和培训人才
本课主要讲述如何发展和培训员工,使员工成为企业最优秀的人才,同时使管理人员进一步提高知识经济时代的人力资源管理和开发的职业素质
人力资源管理
568次

William Jiang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

绩效管理
绩效管理是企业管理中不可或缺的一环,通过对员工工作表现的评估和提高,旨在提高企业的运营效率和业绩,并推动企业发展。
人力资源管理
565次

Martis Peng

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

绩效问题分析与解决
绩效管理是人力资源管理的重要模块,通过绩效管理,企业将战略目标与员工个人目标相统一,同时也是实现“管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减”的重要依据。
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