课程简介

在当今快速变革且竞争激烈的商业环境中，企业对于人力资源管理的重视程度与日俱增，高效的人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键要素。传统的人力资源管理模式虽在企业发展历程中发挥了重要作用，但随着企业规模的扩大、业务的多元化以及市场环境的动态变化，其在应对复杂管理需求时逐渐暴露出诸多局限性。人事工作在实际开展过程中，常常面临诸如人力资源规划与企业战略脱节、招聘精准度不足、培训效果难以有效评估、绩效管理激励性不强、薪酬体系缺乏竞争力以及劳动关系处理棘手等一系列常见问题，这些问题不仅影响员工的工作积极性与满意度，更制约着企业的整体运营效率与发展步伐。

本课程围绕人力资源管理的前沿理念与实践展开，涵盖传统六大模块回顾、人力资源三支柱模型解析、以及OD-TD-LD的深度探讨。通过案例分析、模型介绍与工具应用，帮助学员构建全面的人力资源管理知识体系，提升解决实际问题的能力，助力企业在激烈的市场竞争中实现人才与组织的共同发展。

课程收益

1、帮助学员掌握传统与现代人力资源管理理念及模型，提升管理视野。

2、帮助学员学会运用人力资源三支柱模型优化管理流程，提高效率。

3、帮助学员理解OD-TD-LD理念，有效推动组织与人才发展，增强企业竞争力。

受众人群

人力资源经理、人力资源专员、组织发展专员、人才发展经理

课程周期

1天（6H） 

课程大纲