课程简介
工作是生活的组成部分,工作压抑,必然带来生活幸福感降低。一个人在职途中发展,要时刻有忠诚的精神要守信义,诚信做人诚信做事,这才可立足于这个社会不被淘状,现今社会,对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的一一公司需要忠诚和有能力的员工,经营和业绩才能得以提升,员工必须依赖公司的发展平台才能发挥自己的聪明才智、以此换取美好前程
本课程让员工学会“经营”自我,以“就业状态下的创业“精神来面对工作,不用扬鞭自奋蹄!找到自己的职业动力和幸福感。
课程收益
1. 了解微习惯培养的八个步骤
2. 掌握“做事情”和“做事业”的六大区别
受众人群
企业全体员工
课程周期
1天(6小时)
课程大纲
主题 | 学习内容 |
一、职场阳光心态培养 | 1.1彼得圣吉的箴言解读 ² Ø生命中真正想要达成的结果 1.2观念一变,能量立见 ² Ø状态与情绪管理的ABC方法 ² Ø职场积极心态培养之悦己纳人 ² Ø如何“嫁接”特长 ² Ø如何“理解他人” ² Ø如何“相互欣赏” 1.3多元突破,蜕变自己 ² Ø“无用之用,方为大用” ² Ø双金字塔模型的应用 ² Ø分析朋友圈——交友借力 1.4提高个人魅力——正确的生活方式培养 ² Ø稻盛和夫的名言解析 ² 目标设定的“天盘”法应用 |
二、第二讲 多元职业动力,澎湃自发前行 | 2.1经营自我 ² Ø德鲁克经典五问的自我应用 ² Ø就业下的创业心态培养 2.2幸福的内涵 ² Ø视频片段:《当幸福来敲门》 ² Ø职业幸福感三要素解读 2.3“做事情”和“做事业”的六大区别 ² Ø视频案例 ² Ø六大维度的分析 ² Ø工作场景应用演练 2.4影响职业动力的因素分析及举措匹配 ² Ø案例解析,多元分析 ² Ø苦干+巧干:SMART POWER ² Ø十种举措深度应用的思维导图 2.5提问点睛 ² Ø做自己的“教练” ² Ø用问题梳理思路 |
三、蜕变自我的“微习惯”培养 | 3.1什么是微习惯 ² l习惯比意志力更可靠 ² l微习惯的持续威力 ² l习惯和意志力的组合效应 3.2微习惯培养的八个步骤 ² l选择合适的微习惯 ² l挖掘微习惯的价值 ² l将微习惯纳入日程 ² l建立自我激励机制 ² l追踪与记录完成情况 ² l微量开始,超额完成 ² l内外监督,服从计划 ² l留意习惯养成的标志 |
Richard Zhou
百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员
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