内核驱动的多元化职业素养与职业能力提升
Richard Zhou 查看讲师
百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员
资深职业培训师,顾问式培训专家,工学学士、经济学硕士
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课程简介

工作是生活的组成部分,工作压抑,必然带来生活幸福感降低。个人在职途中发展,要时刻有忠诚的精神要守信义,诚信做人诚信做事,这才可立足于这个社会不被淘状,现今社会,对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的一一公司需要忠诚和有能力的员工,经营和业绩才能得以提升,员工必须依赖公司的发展平台才能发挥自己的聪明才智、以此换取美好前程

本课程让员工学会“经营”自我,以“就业状态下的创业“精神来面对工作,不用扬鞭自奋蹄!找到自己的职业动力和幸福感。

课程收益

1. 了解微习惯培养的八个步骤

2. 掌握“做事情”和“做事业”的六大区别

受众人群

企业全体员工

课程周期

16小时)

课程大纲

主题

学习内容

一、职场阳光心态培养

1.1彼得圣吉的箴言解读

² Ø生命中真正想要达成的结果

1.2观念一变,能量立见

² Ø状态与情绪管理的ABC方法

² Ø职场积极心态培养之悦己纳人

² Ø如何“嫁接”特长

² Ø如何“理解他人”

² Ø如何“相互欣赏”

1.3多元突破,蜕变自己

² Ø“无用之用,方为大用”

² Ø双金字塔模型的应用

² Ø分析朋友圈——交友借力

1.4提高个人魅力——正确的生活方式培养

² Ø稻盛和夫的名言解析

² 目标设定的“天盘”法应用

二、第二讲 多元职业动力,澎湃自发前行

2.1经营自我

² Ø德鲁克经典五问的自我应用

² Ø就业下的创业心态培养

2.2幸福的内涵

² Ø视频片段:《当幸福来敲门》

² Ø职业幸福感三要素解读

2.3“做事情”和“做事业”的六大区别

² Ø视频案例

² Ø六大维度的分析

² Ø工作场景应用演练

2.4影响职业动力的因素分析及举措匹配

² Ø案例解析,多元分析

² Ø苦干+巧干:SMART POWER

² Ø十种举措深度应用的思维导图

2.5提问点睛

² Ø做自己的“教练”

² Ø用问题梳理思路

三、蜕变自我的“微习惯”培养

3.1什么是微习惯

² l习惯比意志力更可靠

² l微习惯的持续威力

² l习惯和意志力的组合效应

3.2微习惯培养的八个步骤

² l选择合适的微习惯

² l挖掘微习惯的价值

² l将微习惯纳入日程

² l建立自我激励机制

² l追踪与记录完成情况

² l微量开始,超额完成

² l内外监督,服从计划

² l留意习惯养成的标志


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